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  • 谷歌如何“疯狂地关注员工”?

    2014年新加坡国立大学MBA项目的人力资源管理课程,邀请了众多杰出的演讲嘉宾。其中,最令人期待的,当属由谷歌亚太人力资源总监DNPrasad在该课程结束时所作的演讲。在演讲之中,他谈到了谷歌的人力资...[阅读全文]

  • HR们,扔掉简历吧!简历搅乱了招聘

    Managershare:虽然简历能很好的展示求职者正统的技能,却无法有效地辨认价值与行为习惯。如果企业真正希望招聘到背景广泛的雇员,就必须放弃传统筛选简历的方法,可以使用智能数据来改进招聘程序。尽管...[阅读全文]

  • 一个民营人资总监的14年工作经验杂谈

    Managershare:本文作者在一家民营企业从事人力资源工作十四年,写下了十四年人资工作的感悟。关于人力资源管理的各方面都有谈到,可谓面面俱到,相当详尽,值得收藏,阅读。时光荏苒,转瞬间已经专业从...[阅读全文]

  • 导致HR误入怪圈的四大原因

    HR们都在呼喊要成为战略专家,业务合作伙伴(BP)。同时很多企业人资部的组织架构也变成了三支柱式管理。在实际工作中,这些企业的HR们仍然无法逃脱日常事务型工作,更有HRBP陷入到恶性的循环中去,他们的...[阅读全文]

  • 哪家互联网公司压榨员工最严重?

    Managershare:这个议题来自知乎的一个提问。在知乎上,这个“互联网行业内,压榨员工出了名的公司有哪些?”的提问大热,因此,我们转载这篇吐槽长文抚慰一下奋战在互联网行业一线的广大兄弟姐妹——安...[阅读全文]

  • 工作很痛苦?五个步骤帮你找到未来的路

    Managershare:职场的痛苦,通常都是来自于不知道自己要什么,然后又押过重的赌注在一个自己不清楚是什么的选择上。所以思考自己的人生方向,其实是很重要的课题。对于觉得未来茫然,可是又不知道自己要...[阅读全文]

  • 对方是故意的么?职场上的三个心理战

    Managershare:你是不是总是会有些事“想做却做不了”、“想说却说不出口”、“想决定却又下不了决心”?会不会其实你内心隐藏着“害怕跟人争执、害怕受伤害、害怕失败、害怕被讨厌、害怕被排挤、害怕伤...[阅读全文]

  • 企业薪酬福利对员工的激励作用

    Managershare:科学的薪酬福利管理体系,对充分发挥人力资源优势等方面有着重要作用。本文就企业薪酬福利现状进行分析,挖掘薪酬福利在对激励员工上的重要作用,并提出了相应措施。一、企业薪酬福利现状...[阅读全文]

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