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  • 员工因公司而加入,却因主管而离开

    如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的管理干部出了问题。不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司...[阅读全文]

  • 职场福利:关于电邮的23条不成文规定

    最近我帮还在上大学的弟弟黑(呃…好吧是建立)他的收件箱时,跟他讲了电邮沟通中许多不同交流方式的微妙差别。要不是跟弟弟讲这些东西,我都没意识到这些年发电邮时人们不知不觉形成了了这么多不成文的规定。有些规...[阅读全文]

  • 如何避免有缺陷的同事关系

    我们很多人的同事关系仅仅局限于自己的业务层面,也就是与我们当前工作有密切关系的那些人。实际上,这样的同事关系是有缺陷的关系,并不是完整意义上的同事关系。除此之外,我们还应该关注那些可能与我们未来发展有...[阅读全文]

  • 设计师为何做不出产品经理想要的设计

    产品经理和设计师之间最常见也是最尖锐的矛盾就是,设计师把花了很多心血做出来的稿子放到产品经理面前,产品看了一下,觉得非常陌生和超出预期,说:“这都是些什么啊”。(--#),(--’),此处无声胜有声。...[阅读全文]

  • 愿望清单:送给同事的5个新年计划

    到目前为止,你或许已经制定过一两个新年计划。或者你的每一个计划都坚持了下来。但如果能为同事制定一些他们愿意坚持的新年计划,岂不是很好?不妨参考下面的愿望清单:1、提供有用的反馈当然,如果你的上司决定给...[阅读全文]

  • 学会“汇报”,才是职场进步的王道

    在60后70后领导的眼里,80后90后的员工不爱开口,不做反应,工作态度很成问题。可冤屈的80后90后自己明白,工作累得像老黄牛,领导却一点都不知道!因为从小不喜欢发言、讲演和当众讲话,缺乏语言表达能...[阅读全文]

  • 薪酬谈判,你真的做对了吗?

    对面坐着的是面试官或者是未来的老板,你知道他们想要听到看到的是什么吗?你知道如何让谈判最终达成自己的愿望吗?真正的薪酬谈判,也许你从来不了解。从原公司跳槽的scallet花了几个月的时间物色新工作,在...[阅读全文]

  • 职场中,情商高根本没用!

    在过去的15年中,关于成功的主导理论是:那些成功人士不一定要是最聪明的,但一定要是情商最高的。但是,这是真的吗?6个月前,我和科莱第一次见面。那时,她已经自己创业了。她很聪明,有魅力,也十分善解人意。...[阅读全文]

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