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  • 如何把企业培训做得像“老干妈”一样让人欲罢不能?

    如何让人力资源部成为业务部门离不开的伙伴,遇到问题就想到它?在企业中,业务部门是“饭”,大家不能不吃饭。当然,这中间也有些部门是粮食(比如生产和销售),有些是菜或者肉(比如质量和市场),而职能部门常常...[阅读全文]

  • HR,团队的职业倦怠肿么破?

    职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免,但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。辞职了,厌倦了,迷茫了……春节似乎就是职业生涯中的那个逗号,每年节后职场大军中都会有不少进入停顿期。但是,停顿归停...[阅读全文]

  • 高收入者易有的几种病

    这个月的薪水怎么又花完了?“虽然有高薪高职,月入轻松过万,但依然无法满足高昂的生活成本和消费欲望,曾经,这样一群白领被称为”高薪贫困族“。虽然在外人看来收入不菲,但心中却有很多忐忑,不仅没有成就感和价...[阅读全文]

  • 瞧瞧这位女博士,你还敢说自己是学霸吗?

    在我非常有限的认识里,做科研的根据研究深度大致可以分成三类。一类是专注于对非专业人士进行常识的基本普及或对一些伪科学的鉴别辟谣,他们算科普人士,比如现在的果壳、知乎、松鼠会;一类是在各自实验室里奋战的...[阅读全文]

  • 人生就从今天开始,无论你几岁!

    职场突围,不仅是要走出自己熟悉的工作状态,而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的领域,重新开始。这件事说来简单,但越是资深的职场人士,真正做起来就越难。唯一的出路是把自己还原成一个职场菜鸟,懂得欣赏...[阅读全文]

  • 向神偷格鲁学习如何管理小黄人

    Managershare:事实上,小黄人们既是知识型员工同样也干体力劳动的……如何管理知识型员工?这是全球企业共同面临的难题。各路企业都在为招贤纳士激烈拼杀,常常会聘来上千名管理人员。然而好景不长,一...[阅读全文]

  • 写工作日志,有哪些好方法?

    工作日志的格式一般有两种:一种是结构化的,一种是非结构化的。结构化的工作日志是指按照公司的日志模板或者自己的日志模板长期从固定的维度来写的,非结构化的日志,更像是我们小时候写的日记,想怎么写就怎么写,...[阅读全文]

  • 为何68%的人都对薪资不满意?

    前程无忧“2014年职场人薪资满意度调查”数据显示,在所有参与调查的网友中,68%的受访者对薪资都不满意,其中19%的人表示“非常不满”,而表示对薪资非常满意的,仅有1%;另外,在参与调查的人中,48...[阅读全文]

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