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  • 压力总归是大的,但如何避免“爆炸”

    Managershare:呼……吸……呼……吸……呼……当你的压力堆积到一定程度就会情绪大爆发吗?不要让这种情况出现在今年了。下面是如何管理压力时刻的秘诀。这个统计数据可以说既是很难让人吃惊,又非常令...[阅读全文]

  • 去KPI、去中心化的小团队才有未来?

    信息大爆炸的时代,许多传统思维正在被“炸掉”。在企业的人力资源管理中,关键绩效指标法(KPI)一直都在普遍应用,尽管对其争议之声一直存在。随着移动互联时代的到来,随着企业工作方式的转变,随着组织内“小...[阅读全文]

  • Google那么好,如何加入?

    Managershare:呃……有兴趣,但……不久前Glassdoor发布的「美国年度最佳雇主」榜单中,Google取代Twitter,成为2015年度美国科技行业、同时也是全行业员工首选的最佳雇主。...[阅读全文]

  • 企业管理“劣习”的3招改善术

    我们常常见到,有些企业制度流程一大堆但却执行不了或执行打折的现象。究其原因,是没有形成一套保障企业行动力的机制或规则。要想改变这种局面,不仅要从制度流程下手,更要看这些制度能否约束、训练和改变员工的职...[阅读全文]

  • 10招让你在工作日忙里偷闲!

    无论你在做什么类型的工作,你都可能要努力避免分心——无论是电子设备、个人、还是内部因素导致的。集中注意力的能力不仅仅是值得培养的能力——它还是影响你成败的关键因素。完成工作是必须要做的事情,而集中精力...[阅读全文]

  • 假期,别走!专治节后综合症

    短暂的春节假期已经过去了,很多上班族还没有从过年的气氛中缓过神,工作日已经到来了。大过年的,正月还没串亲戚呢,又得上班了。如此紧密的行程让上班族们得了春节假期的后遗症。以下是缓解摆脱春节假期后遗症的方...[阅读全文]

  • 阿米巴经营:人才开发的4大条件

    任何事物的建设都是有条件的,阿米巴的人才开发模式中,优秀核心人才的建设需要哪些必备的条件?正如图书成批发行、家具批量生产、店铺重复出现一样,阿米巴人才开发也需要有前提条件,可归纳为如下四点。首先,明确...[阅读全文]

  • 看前员工们如何黑Facebook

    能拿到Facebook的offer固然是一件令人羡慕的事情,但每个公司总有它不完美的地方,如果你是立志于加入FB的程序员,那么在考虑求职的时候,不妨参考一下前雇员们的负面意见。如果你是很难加入FB的文...[阅读全文]

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