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  • 当“生活型”下属遭遇“工作型”老板

    Mary:Hi,Kayleen,我是一名职业母亲。好在这是一份松散型的工作,在八个月前经过协商,老板同意我从早上7点工作到下午4点即可。但是近来他好像忘记了当初是他同意的时间表,仍然会把会议时间定在下...[阅读全文]

  • 领导不诚信会让员工表现更差劲吗?

    有很多(当然我希望有更多)有志向的商业领袖看到了注重道德的价值,或者说是看到了道德本身的好处。我认为无论如何,个人与职业道德都是值得被赞扬并且需要被支持的。实际上,提高个人品质正是在康奈尔大学约翰逊商...[阅读全文]

  • 留住创新人员的14种手段

    公司高管现在开始意识到创新型员工的高价值,他们的价值是普通员工价值的5至300倍。如果公司内部创新人员不足,主要手段之一就是招人。诚然,你可以成功招聘到创新人员,但是问题在于如何持续留住这些一直被其他...[阅读全文]

  • 移动互联时代HR的7个蜕变术

    海量信息的量变可以引起质变。百度文库就是互联网思维,把微不足道的人调动起来,上传微不足道的东西,形成了大价值。一个人的信息可能不重要,但是有13亿人的信息时就很重要了。每个人的一句话是不重要的,但是如...[阅读全文]

  • 天呐噜!上司找我吃!饭!

    Managershare:不要惧怕跟上司吃饭。你可以讨厌你的上司、喜欢你的上司……但完全不用害怕他。吃个饭而已,又不是要你陪他打麻将!在职场中,碰到与上司一块儿吃饭的事情状况是在所难以避免的。但众多朋...[阅读全文]

  • 与人合作:人品第一,态度第二,能力第三

    Managershare:曾经和人探讨过"能力人品"这个问题,就是一个人的能力对”人品“的影响,就是说,有时候你觉得一个人是人品问题其实是能力问题。讨论的结果是,确实有关系。在社会...[阅读全文]

  • 八一八各国大老爷们儿的工资

    据说,一个国家的富裕程度和该国大老爷们儿的收入密切相关,男人挣的多,家庭经济相对稳定,夫妻感情和睦,生活也就变得和谐起来。当然这只是中国当今社会现状,那么,世界各地大老爷们儿的工资都是多少呢?在英国:...[阅读全文]

  • HR用什么招式突破招聘困局?

    一位朋友向笔者抱怨,说公司工资水平一般,福利一般,有社保,没公积金;招聘经费有限,公司限定一年就那么多招聘经费,就够花在一家网站上,人力资源部连一点活动经费都没有;作为一个经营了将近二十年的企业,公司...[阅读全文]

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