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求职的正确方法包括哪些?

曾几何时,申请一份工作是一个相当直接的过程。

一旦看到一个广告招聘,提交你的求职信和简历,然后就等电话,希望得到面试机会。

然而,如今愈演愈烈的竞争迫使求职者利用盘外招才能脱颖而出,引人注目,其中一些后来成为标准的程序。

因此,现在申请工作的所谓正确方式,往往还应包括以下的做法。

找一个引路人。现在我们可随时使用职业社交网站LinkedIn,因此建立和接触公司联系人已成为一件再容易不过的事。对这个网站进行快速研究和仔细阅读就可以发现你自己的联系人中哪些与其他有用联系人有着松散或乃至于紧密的联系。

从这里,你就完全可以请求别人引荐自己或毛遂自荐,充分利用与自己目标岗位相关的资源。你可以提问题、咨询、请求对你简历的反馈意见,最重要的是,找到更多关于职务和公司本身的信息。你甚至可以找到一些乐于当面交谈的联系人。

这种做法也让你有机会与公司联系人确认你的简历是否已经收到,这或许会引起他们的特别关注。如果你真的通过LinkedIn与他们确立了一种联系,你可能会很幸运让他们亲自提交你的简历。

完成了大量准备作业并在面试之前对公司内部情况了如指掌,你已经在竞争中处于领先地位,因此你就能称名道姓提及联系人并在整个面试期间讨论你所了解的所有内部有关信息。

面试后一天左右发送一个致谢信是必不可少的,重申你对这个岗位的兴趣和热情。

同样重要的是向LinkedIn或其他网络中心上帮助过你或给你建议的每个人都发送一封个人致谢信。

整个过程或多或少是一种公共关系。一定要始终注意表达你的感激之情并事事处处保持专业和礼貌,对任何人、任何事都不能想当然处之。你很快就会发现,即使你最终没有得到那份工作,你自己的人脉网络将朝着非常积极的和有益的方向稳步增长。